Toen wij eind 2009 met Go4Target startten, liepen we meteen al aan tegen het probleem om de juiste mensen binnen te kunnen krijgen. Veel adverteren maar de respons bleef beperkt en na een aantal gesprekken leek het verstandig een andere weg te bewandelen. We hadden in ons vorige leven al enige ervaring met offshoring in landen als India en Roemenië opgedaan. Via Personalprogrammer maakten we afspraken voor ontwikkelcapaciteit in Macedonië wat een grote pool hoogopgeleide, en vooral gemotiveerde, werknemers biedt. En, niet onbelangrijk, de personeelskosten zijn een fractie van die in Nederland. Het merendeel van de kandidaten is onder de dertig en met 2-3 jaar werkervaring, ideaal voor ons doel.
Met Personalprogrammer spraken we af dat we de mensen (3 stuks om te beginnen in ons geval) eerst wilden inhuren voor een periode van 3 maanden via Personalprogrammer waarbij zij de search en de eerste selectie zouden doen. Na het proefdraaien van 3 maanden hebben we de programmeurs in vaste dienst aangenomen. Al met al hadden wij onze ambities niet kunnen waar maken zonder de stap naar Macedonië te zetten.
